本文目录

1. 人才引进是事业编还是公务员编
2. 事业单位人才引进条件
3. 硕士人才引进的事业编咋样
4. 人才引进属于事业编还是公务员

人才引进是事业编还是公务员编

人才引进是事业编。

对于人才引进政策而言，其面向的对象都是硕士毕业生，而地方提供的编制基本上都是事业编制。

在整个人才引进过程当中，虽然不用经过笔试阶段，但是其相关政策的制定仍然是由地方省级政府出台的，而且也遵循着一定的原则，而且由于人才引进政策的实施以地方芹旦消为主，因此地方能够提供的编制类型也就只有事业编制，而如果想要行政编制或者是参公编制，通过人才引进这个政策是不能得到的，所以说通过人才引进入职的都是事业编制。

人才引进的好处

1、引进高素质人才对企业的发展具有重大作用，有的企业因为艺术地使用了好办法、恰当地使用了合适的人才，而较好地促进了企业的良性发展，但更多的企业却常常因为没有处理好人才管理工作而使其在企业发展中成为不利因素。

2、企业人才的成长之路，不可或缺地经历引进、培育、成长、成熟的过程，并通过这样的过程，加速人才和企业的融合，促进人才和企业的共同发展。

3、当企业或人才一方的标准与另一方发生较大的差异时，人才的合理流动，就成为企业发展的一种必然。

4、人才引进的条件中国科学院、工程院院士以及国内外学术、科学技术带头人。

事业单位人才引进条件

事业单位人才引进条件主要包括学历、专业、工作经验、职称等方面，同时应符合相关法律法规和招聘要求。

事业单位人才引进条件主要包括以下几个方面：1.学历：通常要求应聘者具有本科或硕士研究生及以上学历，并且要求与所招聘岗位的工作性质相匹配。2.专业：要求应聘者所学专业与所招聘岗位的工作性质相符合，且具有相应的专业技能和知识储备。3.工作经验：要求应聘者具有一定的相关工作经验和实践经历，以确保其在岗位上表现出色。4.职称：一些特殊的事业单位可能对职称有明确的要求，例如高校教师、医院医生等。此外，应聘者还需要符合相关法律法规和招聘要求，如年龄限制、身体健康等方面的要求。

事业单位人才引进中的人事档案管理是怎样的？事业单位人才引进中的人事档案管理包括人员登记、档案建立、档案保管和档案利用等方面。应聘者提交个人材料后，事业单位负责登记人员信息并建立人事档案。档案应当保存完整，且应当进行备份，以避免意外损失。同时，单位要合理利用档案信息，对人员的待遇、考核、晋升等方面进行监管。

事业单位人才引进条件是为了确保所招聘的人员具有相应的素质和能力符合岗位要求，促进事业单位的发展和创新。在人事档案管理方面，应当注重档案信息的完整性和保密性，并合理利用档案信息，以推动人才管理工作的顺畅进行。

【法律依据】：

《事业单位人事管理条例》第十二条事业单位应当工作需要，制定人才引进计划，公开招聘和选拔人才，健全人才引进工作机制。

硕士人才引进的事业编咋样

人才引进的事业编很有优势。

事业编制是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。

科研单位、教育单位、文化单位，新闻、广播、出版单位，卫生单位，体育单位，勘察设计单位，农业、林业、水利和气象单位，社会福利单位，环境保护单位、交通、城市公用等其他事业单位。工作人员列入事业编制的单位，其工作人员的工资和活动经费的开支渠道除一般由国家事业费开支的外，还有部分事业单位的经费，采取自收自支，差额补贴等办法。

人才引进属于事业编还是公务员

人才引进给予的是事业编制。

首先，对于人才引进政策而言，其面向的对象都是硕士毕业生，而地方提供的编制基本上都是事业编制。在整个人才引进过程当中，虽然不用经过笔试阶段，但是其相关政策的制定仍然是由地方省级政府出台的，而且也遵循着一定的原则，而且由于人才引进政策的实施以地方芹旦消为主，因此地方能够提供的编制类型也就只有事业编制，而如果想要行政编制或者是参公编制，通过人才引进这个政策是不能得到的，所以说通过人才引进入职的都是事业编制。对于参公编制来说，虽然属于事业编制但其管理方式是参照公务员法进行管理的，因而并不适用于人才引进政策，当然，各地为了更好地吸引人才也出台了相关的政策，但是这个并不属于人才引进的范畴，更多的是属于专项招聘，而且其招聘人员的身份属于行政编制，过程也是按照公务员考嫌知试的程序进行的，考上以后都是选调生，所以说通过人才引进入职的都是事业编制，即使是参公单位其身份也是事业编制，并不属于参照公务员办法管理的事业编制。

其次，通过人才引进方式入职以后，肯定是可以继续参加公务员考试的，不过不能以应届生身份参加。对于人才引进来说，由于其使用的事业编制，因此对于已经入职的毕业生来说仍然可以继续参加公务员考试，但是由于已经和引进单位签订的三方协议，这个时候肯定已经失去了应届生身份，同时，对于人才引进而言一般都会有最低服务期限的限制，虽然这项政策的执行具有弹性，但是对于想要继续报考公务员的人员而言，仍然需要提前了解好这些，避免在入职以后单位以不满最低服务年限的要求拒绝为其开具“同意报考证明”。

最后，人才引进政策对于硕士毕业生来说是不可多得利好政策，特别是一般大学的毕业生，而这个政策还能在持续多久就很难说了，毕竟随着时间的不断推移，人才引进政策的实施也更加复杂，而且通过人才引进入职的还会有一定的人才津贴，这些都是人才引进的优势所在，当迟斗然，人才引进是不可能为其提供行政编制的，不过博士毕业的可以通过人才引进获得行政编制，不过程序很复杂，需要很强的个人能力才可以实现。

法律依据：

《人才引进管理办法》第三章管理内容及要求

第五条引进人才应从我市经济社会发展和用人单位的实际需求出发，重点引进我市优势产业、重点工程和其他急需的各类人才。主要包括：

（一）新型工业、城市规划、建筑设计、生态环保、能源动力、环境工程等方面的专业人才；

（二）教育、卫生等方面的专业人才；

（三）特色旅游发展规划、酒店管理、现代物流、新闻策划、文化传媒等现代服务业方面的专业人才；

（四）海洋经济、热带果蔬、水产业、国际贸易、外语等方面的专业人才；

（五）我市紧缺的其他各类专业人才。