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北京高新企业人才落户条件
法律分析：北京高新技术企业落户基本条件：1、申报时单位是高新技术企业；2、申请人本科带学位；3、在申报单位工作满2年；4、紧缺急需的专业技术人员、管理人员和创新团队重要成员；5、依法缴纳社保和个税；6、持有长期居住证满2年。如果有需要可以了解一下微略，微略可以为您免费提供高企认定资格评审等服务。
法律依据：《中华人民共和国户口登记条例》
第一条为了维持社会秩序，保护公民的权利和利益，服务于社会主义建设，制定本条例。
第二条中华人民共和国公民，都应当依照本条例的规定履行户口登记。
现役军人的户口登记，由军事机关按照管理现役军人的有关规定办理。
居留在中华人民共和国境内的外国人和无国籍的人的户口登记，除法令另有规定外，适用本条例。
高新企业人才落户上海条件
人才引进（高新技术企业）落户基本条件
1、申报单位是高新技术企业，且在审核通过期内（火炬标志）。
2、申请人至少是本科带学士学位。
3、在高新企业工作满2年（不一定要求是同一家单位）。
4、紧缺急需的专业技术人员、管理人员和创新团队核心成员。
5、依法缴纳社保和个税。
6、持有长期居住证满2年。
人才引进（高新技术企业）落户个人条件学历：
1、硕士学历学位者在该高新技术企业交满1年2倍社保。
2、本科学历学位者在该高新技术企业交满2年2倍社保。
3、持有技师证的技能人才在该高新技术企业交满2年2倍社保。
政策解读：
1、社保要求：
2倍社保基数要求不是绝对刚性的，是落户实际审核过程中对人才引进落户这一通道的常规性要求。
也就是最好达到这个水平，但对于部分区域，部分企业，会视实际情况对这一指标进行弹性考量。
比如，张江高新企业可能1.5倍也可以落。
2、岗位要求
另外，这一通道是引进“紧缺急需人才”，高新技术企业作为技术类企业，紧缺急需的当然首先是技术人才，所以一般要求落户人是理工科专业，技术岗。
当然也不是说不是理工科技术岗就不行了，一般情况不代表所有都是这样的。
其他合法合规缴纳社保和个税，无违反计划生育及其他违法犯罪记录等要求是针对所有落户方式的统一要求，高新技术企业人才引进落户当然也不例外。
高新技术人才认定标准
一、高新技术人才认定标准
具有一定技术能力和管理经验，或者相关专业有一定的学历。
认定对象：
1、高层管理人才及其管理团队。
2、行业中大师级的高技能人才；
3、中高级金融财会、数据分析等人才；
4、各类专利、技术项目经纪人才；
5、各高校MBA学历（含在读），有3年以上管理实践者；
6、具备硕士以上学位的海归人才；
7、符合经济社会发展需要的高端人才；
8、高端人才的助手、核心团队成员等。
二、人才认定方向(ABCD类)
注：A、B、C三类就业方向的人才，须提供12个月连续社保缴纳证明。
(一)A类人才
方向一：符合成都市急需紧缺人才和高端人才目录A类标准且在成都高新区创新创业的人才。
方向二：曾在世界500强企业担任高级副总裁及以上高管且在成都高新区创办企业的人才(持股比例不低于5%)。
方向三：成都高新区认定的平台生态型龙头企业、独角兽企业的创始人(持股比例不低于5%)。
方向四：在高新区自主创业，为高新区经济社会发展作出重大贡献(年度研发经费投入1亿元以上或年纳税2亿元以上或年度销售收入30亿元以上或年度固定资产投资10亿元以上)的科技创新型企业的创始人和核心管理人员。
(二)B类人才
方向一：符合成都市急需紧缺人才和高端人才目录B类标准且在成都高新区创新创业的人才。
方向二：在全球排名前200名高校、国内双一流高校担任教授或研究员，且在成都高新区创办企业的人才(持股比例不低于5%)。
方向三：成都高新区认定的瞪羚企业或已上市(不含新三板)科技创新型企业的创始人(持股比例不低于5%)。
最新调整：对瞪羚企业或上市企业通过后期股权变更达到持股比例不低于5%的新增股东进行人才认定时，瞪羚企业须为高新区“上规入库”企业，其原始股东认定条件不变。
方向四：近三年在成都高新区开展科技创新研发，拥有自主知识产权且年度销售收入达到较大规模(5000万元以上)的科技创新产品的研发或管理人员(每家企业累计限报3项产品，每项产品限报3人，管理人员须为部门经理及以上职务)。
方向五：在高新区自主创业，为成都高新区经济社会发展作出较大贡献(年度研发经费投入5000万元以上或年纳税1亿元以上或年度销售收入15亿元以上或年度固定资产投资5亿元以上)的科技创新型企业的创始人和核心管理人员。
(三)C类人才
方向一：符合成都市急需紧缺人才和高端人才目录C类标准且在成都高新区创新创业的人才。
方向二：经认定的种子期雏鹰企业、高层次“四派人才”企业和从成都高新区申报的国家高新技术企业的创始人(持股比例不低于5%)。
最新调整：对国家高新技术企业和种子期雏鹰企业通过后期股权变更达到持股比例不低于5%的新增股东进行人才认定时，国家高新技术企业须为高新区“上规入库”企业，种子期雏鹰企业须达到“上年度营业收入不低于1000万元或累计获得股权融资不低于500万元”标准，其原始股东认定条件不变。
方向三：近三年在成都高新区开展科技创新研发，拥有自主知识产权且年度销售收入达到一定规模(3000万元以上)的科技创新产品的研发或管理人员(每家企业累计限报3项产品，每项产品限报3人，管理人员须为部门经理及以上职务)。
方向四：在高新区自主创业，为成都高新区经济社会发展作出一定贡献(年度研发经费投入2000万元以上或年纳税5000万元以上或年度销售收入7亿元以上或年度固定资产投资2亿元以上)的科技创新型企业的创始人和核心管理人员。
方向五：在成都高新区落户的世界500强企业、平台生态型龙头企业、独角兽企业、瞪羚企业、已上市(不含新三板)科技创新型企业副总及以上高管。
(四)D类人才
方向一：符合成都市急需紧缺人才和高端人才目录D类标准且在成都高新区机关企事业单位工作的人才。
方向二：国家科技型中小企业库入库企业的创始人(持股比例不低于5%)。
最新调整：对国家科技型中小企业库入库企业股东进行人才认定时，企业须达到“上年度营业收入不低于1000万元或累计获得股权融资不低于500万元”标准。
方向三：在未来科技城、国际生物城、高新西区范围内机关企事业单位工作的本科及以上学历人才。
方向四：在成都高新区企业工作，且年工资薪金不低于20万元人民币的专业技能人才。
最新调整：在原有专业技能人才证书的基础上，将获得专业技术人员从业资格证书的人才同时纳入认定范围。
法律依据
《中华人民共和国国民经济和社会发展第十二个五年规划纲要》
第二十九章
造就宏大的高素质人才队伍
第二节促进各类人才队伍协调发展
大力开发装备制造、生物技术、新材料、航空航天、国际商务、能源资源、农业科技等经济领域和教育、文化、政法、医药卫生等社会领域急需紧缺专门人才，统筹推进党政、企业经营管理、专业技术、高技能、农村实用、社会工作等各类人才队伍建设，实现人才数量充足、结构合理、整体素质和创新能力显著提升，满足经济社会发展对人才的多样化需求。
第三节营造优秀人才脱颖而出的环境
坚持党管人才原则。建立健全政府宏观管理、市场有效配置、单位自主用人、人才自主择业的体制机制。建立人才工作目标责任制。推动人才管理部门职能转变，规范行政行为，扩大和落实单位用人自主权。深化国有企业和事业单位人事制度改革。创新人才管理体制和人才培养开发、评价发现、选拔任用、流动配置和激励保障机制，营造尊重人才、有利于优秀人才脱颖而出和充分发挥作用的社会环境。改进人才服务和管理方式，落实国家重大人才政策，抓好重大人才工程，推动人才事业全面发展。
上海高新人才落户政策
一、高新技术企业落户上海政策
1、高新企业所需的具有硕士研究生学历并取得相应学位的人员。
2、高新企业紧缺急需的具有本科及以上学历并取得相应学位的专业技术人员、管理人员和创新团队核心成员等核心业务骨干。
3、高新企业紧缺急需的具有国家二级职业资格证书或技能等级认定证书（技师）的技能类高技能人才。
二、高新技术企业落户上海流程
高新技术企业根据企业的配合程度、知识产权筹备、财务及业务等情况而不同，一般4-10个月不等。落户从申报到审批通过一般3-6个月不等。
1.上海政务网上注册。
2.用人单位人事专员凭本人身份证、介绍信,持营业执照和组织机构代码证书的原件及复印件、代码证磁卡等至各受理点进行单位审核。
3.单位审核完毕后，用人单位登录上网，为个人进行网上注册；并由单位为个人填写申请表格。
4.单位为个人进行网上信息审核，并点击“审核”按钮，单位需为申请材料的真实性和准确性负责。
5.审核完毕后，单位将相关申报材料递交至受理点。
6.如材料齐全，受理点将受理相关材料，并将通过短信等形式通知个人审批结果，单位也可以通过上网登录，了解审批进度和结果。
7.根据受理点短信通知的时间和地址，个人持有效身份证明前往拍照，并领取《办理<上海市居住证>通知书》正联和副联。
8.在《通知书》规定的时间内，单位或个人至规定的地点领取居住证。
三、高新技术企业落户上海配偶随迁条件
要求基本和主申请人一致。如果配偶待业就是随迁，上海有工作就是随调，合法合规缴纳社保个税，申请材料就细微差别。
引进人才已婚的，其配偶、未成年子女可以同时办理落户。
配偶在上海有工作就是随调，配偶在上海没有工作就是随迁。具体要求提供的材料也不一样。
申请人子女年龄未满16岁，提交医学出生证明即可申请随员。
已经超过16周岁的子女，但属于普通高校在校生，提供学籍信息证明，也可以申请随员落户。
申报者年龄、工作地点限制：
引进人才一般应距法定退休年龄5年以上。对于特别优秀或者特别紧缺急需的，可适当放宽年限要求。引进人才工作地点一般应在上海。
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