成都高新区人才认定条件

一、申报要求

(一)申报人所在企业工商注册地址及税收关系均在成都高新区，且申报人所在单位的营业执照、企业完税证明、社保缴纳单位须一致。

(二)本申报通知中“创始人”指申报时企业工商备案章程中持股比例不低于5%的创业人才，“核心管理人员”指企业副总及以上高管。凡申报创始人(持股比例不低于5%)和企业核心管理人员(副总及以上高管)方向的，每家企业累计限报3人。

二、分类标准

温馨提示：关于ABCD类人才部分认定方向调整的说明：

一、B类方向三:

对瞪羚企业或上市企业通过后期股权变更达到持股比例不低于5%的新增股东进行人才认定时，瞪羚企业须为高新区“上规入库”企业，其原始股东认定条件不变。

二、C类方向二:

对国家高新技术企业和种子期雏鹰企业通过后期股权变更达到持股比例不低于5%的新增股东进行人才认定时，国家高新技术企业须为高新区“上规入库”企业，种子期雏鹰企业须达到“上年度营业收入不低于1000万元或累计获得股权融资不低于500万元”标准，其原始股东认定条件不变。

三、D类方向二:对国家科技型中小企业库入库企业股东进行人才认定时，企业须达到“上年度营业收入不低于1000万元或累计获得股权融资不低于500万元”标准。

四、D类方向四:在原有专业技能人才证书的基础上，将获得专业技术人员从业资格证书的人才同时纳入认定范围。

五、A、B、C三类就业方向的人才，须提供12个月连续社保缴纳证明。

■(一)A类人才

●方向一：符合成都市急需紧缺人才和高端人才目录A类标准且在成都高新区创新创业的人才。

●方向二：曾在世界500强企业担任高级副总裁及以上高管且在成都高新区创办企业的人才(持股比例不低于5%)。

●方向三：成都高新区认定的平台生态型龙头企业、独角兽企业的创始人(持股比例不低于5%)。

●方向四：在高新区自主创业，为高新区经济社会发展作出重大贡献(年度研发经费投入1亿元以上或年纳税2亿元以上或年度销售收入30亿元以上或年度固定资产投资10亿元以上)的科技创新型企业的创始人和核心管理人员。

■(二)B类人才

●方向一：符合成都市急需紧缺人才和高端人才目录B类标准且在成都高新区创新创业的人才。

●方向二：在全球排名前200名高校、国内双一流高校担任教授或研究员，且在成都高新区创办企业的人才(持股比例不低于5%)。

●方向三：成都高新区认定的瞪羚企业或已上市(不含新三板)科技创新型企业的创始人(持股比例不低于5%)。

●方向四：近三年在成都高新区开展科技创新研发，拥有自主知识产权且年度销售收入达到较大规模(5000万元以上)的科技创新产品的研发或管理人员(每家企业累计限报3项产品，每项产品限报3人，管理人员须为部门经理及以上职务)。

●方向五：在高新区自主创业，为成都高新区经济社会发展作出较大贡献(年度研发经费投入5000万元以上或年纳税1亿元以上或年度销售收入15亿元以上或年度固定资产投资5亿元以上)的科技创新型企业的创始人和核心管理人员。

■(三)C类人才

●方向一：符合成都市急需紧缺人才和高端人才目录C类标准且在成都高新区创新创业的人才。

●方向二：经认定的种子期雏鹰企业、高层次“四派人才”企业和从成都高新区申报的国家高新技术企业的创始人(持股比例不低于5%)。

●方向三：近三年在成都高新区开展科技创新研发，拥有自主知识产权且年度销售收入达到一定规模(3000万元以上)的科技创新产品的研发或管理人员(每家企业累计限报3项产品，每项产品限报3人，管理人员须为部门经理及以上职务)。

●方向四：在高新区自主创业，为成都高新区经济社会发展作出一定贡献(年度研发经费投入2000万元以上或年纳税5000万元以上或年度销售收入7亿元以上或年度固定资产投资2亿元以上)的科技创新型企业的创始人和核心管理人员。

●方向五：在成都高新区落户的世界500强企业、平台生态型龙头企业、独角兽企业、瞪羚企业、已上市(不含新三板)科技创新型企业副总及以上高管。

■(四)D类人才

●方向一：符合成都市急需紧缺人才和高端人才目录D类标准且在成都高新区机关企事业单位工作的人才。

●方向二：国家科技型中小企业库入库企业的创始人(持股比例不低于5%)。

●方向三：在未来科技城、国际生物城、高新西区范围内机关企事业单位工作的本科及以上学历人才。

●方向四：在成都高新区企业工作，且年工资薪金不低于20万元人民币的专业技能人才。

成都高新人才子女如何入学

成都abcd类人才子女择校政策如下：

1、成都高新区A类人才子女可在成都高新区不受户籍及居住地限制选择学校及幼儿园;成都高新区B类人才子女可在成都高新区不受户籍及居住地限制选择学校，就读幼儿园由教育部门按照就近原则保障。

2、成都高新区C类人才子女在成都高新区就读学校由教育部门按照就近原则保障。成都高新区D类人才子女就读学校及幼儿园按照成都市本地户籍适龄儿童(少年)入(转)学(园)及居住务工人员随迁子女入(转)学等相关政策办理。

其中成都高新区A、B类人才子女在成都高新区就读学校及幼儿园享受成都高新区户籍同等待遇。上述学校及幼儿园是指成都高新区公办义务教育阶段学校及公办、公益幼儿园。成都高层次人才子女入学政策是符合条件的高层次人才，其子女无论是否具有中国国籍，在成都市就读幼儿园到普通高中期间有且仅有一次入学优待机会（以身份证号为准）。

省级高层次人才子女申请入学流程：家长按照省专家服务中心要求准备所需材料原件、复印件，提交至省专家服务中心专家服务部；省专家服务中心审核相关材料，家长前往省专家服务中心领取认证结果相关材料。

随后，登录成都招考如实填写信息，并上传以下材料：经省专家服务中心盖章的“省级高层次人才子女入学申请表”；户口簿首页、监护人页、子女页；若申请人与子女不在同一户口簿，还须上传子女出生医学证明（若子女为外籍还须上传翻译件）；

若子女非成都户籍，还须上传居住证；若子女非中国籍，还须提供护照（旅行证）及公安机关出具的居住证明；教育行政部门线上审核申请。家长登录系统查询资格审查结果，确认是否需要补充材料再次审核。

成都高新区人才C类可以落户吗

根据查询相关资料显示：可以。拥有c类人才可直接落户成都，享受免费入住专家公寓2年，并享受对象的交通补助，医疗，政务服务等一对一服务，购房90平打8.5折，孩子升学可以指定学校入读等等。

成都高新区人才落户政策

前置条件：在我市中心城区购买商品房或二手房面积在70平方米以上，并且实际居住的市外人员，可申请本人、配偶、未成年子女的常住户口。且迁入人员人均住房建筑面积不低于上年度我市城镇家庭人均住房建筑面积（28平米/人）水平。

一、成都人才引进落户可以分为三大类：

1、学历人才落户（大专/本科及本科以上）

2、专业技术人才落户（也叫职称落户）

3、技能人才落户

二、成都专业技术人才落户入户条件

1、中级职称及以上专业技术人才入户（可以在官网查询到）。

2、45周岁(含45周岁)以下的中级职称及以上的非本市户籍专业技术人才

3、在本市同一用人单位连续缴纳社保1年以上，经单位推荐，人力资源和社会保障部门认证后申请入户。

三、人才落户政策的基本条件:

1、全日制本科及以上学历包括研究生、博士、博士后。45周岁以下，不含在职研究生和MBA。

2、全日制专科紧缺，专业35岁以下。

3、工程师、经济学家、会计师等。具有地市级以上人事部门颁发的中级以上职称。45岁以下，50岁以下具有副高级职称，55岁以下具有正高级职称。

4、发明专利的发明人和专利权人年龄必须在45周岁以下。满足以上条件之一，在杭州工作的研究生及以上学历，可以先落户，再工作，正常缴纳社保。他们可以凭学历历或技术职称证书向公安局户籍科申请杭州市正式户籍，由公安局户籍科负责审核。

法律依据：

《中华人民共和国户口登记条例》

第十条公民迁出本户口管辖区，由本人或者户主在迁出前向户口登记机关申报迁出登记，领取迁移证件，注销户口。公民由农村迁往城市，必须持有城市劳动部门的录用证明，学校的录取证明，或者城市户口登记机关的准予迁入的证明，向常住地户口登记机关申请办理迁出手续。公民迁往边防地区，必须经过常住地县、市、市辖区公安机关批准。